Softwareentwickler einstellen – worauf Sie bei der Auswahl achten sollten

Softwareentwickler einstellen – worauf sollten Sie bei der Auswahl achten?

Wer auf der Suche nach einem qualifizierten Softwareentwickler ist, sollte mehrere Hindernisse überwinden. Damit Sie keine Zeit umsonst verlieren und die besten Entwickler schnell finden, müssen Sie den Recruiting Prozess möglichst effizienter gestalten.

Die Einstellung ist ein wichtiger und komplizierter Vorgang, weil der Mangel an Fachkräften steigt. Es gibt auch Konkurrenz zwischen den Arbeitgebern. Ein guter Spezialist kann zwischen mehreren Angeboten auswählen.

Empfehlungen zur Einstellung eines Entwicklungsteams

Sie müssen sich auf keinen Fall irren und unbedingt den besten Experten für Ihr Projekt aussuchen. Die Programmierer mit mangelnden Kenntnissen können keinen Erfolg Ihrer Website garantieren. 

Die Einstellung eines Entwicklers ist eine komplizierte Aufgabe, welche ein strategisches Vorgehen erfordert. Der Spezialist mit der fundierten Erfahrung entwickelt fortschrittliche, skalierbare Softwarelösungen, die den größten Herausforderungen des Geschäfts entsprechen. In unserem Artikel erklären wir, wie man einen Softwareentwickler einstellt. Mit unseren Tipps treffen Sie unbedingt eine richtige Entscheidung.

Erstellen Sie eine Liste der potentiellen Bewerber

Wenn Sie die gewünschten Kriterien auflisten, können Sie einige Kandidaten ausgrenzen. Fokussieren Sie sich nicht auf die Lebensläufe und Qualifikationen. Die Entwickler müssen nicht unbedingt über perfekte Zeugnisse und große Erfahrung verfügen. Sie sollten mit Problemen umgehen können und innovative Lösungen entwickeln. 

Um sich von Kompetenzen und technischen Fähigkeiten der Entwickler zu überzeugen, muss man Tests durchführen. So bekommen Sie eine klare Bewertung und können einen fortgeschrittenen Programmierer mieten, der ein Gewinn für Ihr Team sein wird.

Erklären Sie Ihr Problem und definieren Sie Ihre Anforderungen

Sie müssen den Bewerbern eigene Herausforderungen erläutern. Dann hören Sie verschiedene Lösungen von Kandidaten und stellen sicher, dass sie Ihren Kriterien entsprechen. Beachten Sie, welche Programmiersprachen und Technologien der Bewerber kann und über welche persönlichen Stärken (Teamfähigkeit, Sprachkenntnisse) er verfügt.

Listen Sie die obligatorischen Fähigkeiten auf

Für die Einstellung eines guten Softwareentwicklers müssen Sie klar verstehen, was er kann. Wünschenswert sind folgende Punkte …

• Kenntnisse zumindest einer Programmiersprache

• Analytisches und strukturiertes Denken

• Datenbankkenntnisse

• DevOps

• Fremdsprachenkenntnisse

• Lernbereitschaft

• Teamfähigkeit

• Präzise Arbeitsweise

Um die Fähigkeiten der Bewerber zu bewerten, können Sie unterschiedliche Online Assesments zur Prüfung von technischem Know How und der Programmierung durchführen. Erarbeiten Sie einen klaren Onboarding Plan und seien Sie bereit, die Kosten für die Einstellung entsprechend der erforderten Kompetenzen zu betragen.

Passen Sie auf, dass der Kandidat zu Ihrer Unternehmenskultur passt

Sie müssen unter Bewerbern auswählen, die bestens für Ihr Unternehmen geeignet sind. Davon hängen das Wohlbefinden, die Teamarbeit und die Leistungen ab. Erstellen Sie eine Checkliste der erforderten Soft Skills und stellen Sie sicher, dass der Kandidat Ihren Erwartungen entspricht.

Suchen Sie intelligente, kreative Bewerber

Bei der Einstellung von Mitarbeitern müssen Sie ideenreiche Kandidaten aussuchen, die selbst Probleme lösen können. Bewerten Sie auch die Denkweise, nicht nur das Fachwissen sowie den Umgang mit Technologien und Tools. Die Selbstinitiative, Problemanalyse und Entwicklung von innovativen Lösungen sind viel wichtiger. 

Erkundigen Sie sich nach der Eigeninitiative und Selbstoptimierung

Der beste Entwickler hat gute Kenntnisse in Algorithmen und Datenstrukturen. Er kann sich andere Programmiersprachen schnell aneignen oder eine neue Technologie lernen. 

Fokussieren Sie sich nicht auf ein bestimmtes Framework oder ein Tool. Interessieren Sie sich, ob Ihr Kandidat sich weiterentwickelt und selbst wachsen will. Der neugierige, wissbegierige Programmierer ist für jedes Team wertvoll.

Fragen Sie nach der Haltung des Entwicklers zu Best Practices

Achten Sie darauf, welche Begriffe der Bewerber nutzt und ob er konkrete Quellen nennt. Das ist ein wichtiges Kriterium, das von schneller Lernfähigkeit, besserer Teamarbeit und langfristiger Motivation zeugt.

Beachten Sie die Arbeitsbereitschaft und die Fristeinhaltung

Bei der Einstellung sollten Sie dem Bewerber erklären, wie seine Arbeitszeiten aussehen und wann er erreichbar sein soll. Erkundigen Sie sich nach seinem Verhalten zu Deadlines.

Der Entwickler sollte die Termine einhalten. Stellen Sie ihm Fragen zu den Fristen, um ein Gefühl der Verantwortlichkeit zu bekommen und seine innere Motivation zu verstehen. Erklären Sie dem Kandidaten, wie wichtig die Termineinhaltung für Ihr Unternehmen ist.

Suchen Sie kritik und anpassungsfähige Entwickler

Der Bewerber sollte ein konstruktives Feedback annehmen und Schlussfolgerungen daraus ziehen. Ein guter Programmierer versteht Kritik ganz normal, sieht sie als eine Chance zur Verbesserung. Er sollte das gemeinsame Ziel verfolgen, weil es den Erfolg Ihres Projekts stark beeinflusst.

Fokussieren Sie sich auf die Kommunikationsfähigkeiten

Beachten Sie neben den Fachkenntnissen, wie aktiv der Bewerber zuhört. Er sollte die Herausforderungen sowie eigene Ideen äußern und erklären, denn davon hängt die Effizienz der Zusammenarbeit vom Projektmanager mit anderen Teammitgliedern ab. Dank einer offenen und transparenten Kommunikation kann man gute Ergebnisse erzielen.

Wenn Sie über die Einstellung von Softwareentwicklern für Ihr Unternehmen überlegen, suchen Sie verantwortungsbewusste, zuverlässige Experten. Sie sollten neben guten Kenntnissen auch pünktlich sein, über die Probleme und den Fortschritt offen sprechen können.

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